Unternehmenskultur

Qualitative Kulturanalyse und Standortbestimmung

• Analyse kultureller Gegebenheiten und deren Auswirkungen auf Unternehmensprozesse und -strategien
• Definition der Ziel-Kultur und deren Erfolgsfaktoren, Aufzeigen von Abweichungen zur Ist-Kultur
• Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiter-Befragungen

Entwicklung der bestehenden Unternehmenskultur

• Maßnahmen zur Anpassung der bestehenden Unternehmenskultur an strategische Ziele / veränderte Anforderungen
• Überprüfung und ggf. Anpassung von Prozessen und Managementinstrumenten
• Integration der Kulturentwicklungsmaßnahmen in Zielvereinbarungen

Unterstützung eines kontinuierlichen Kulturentwicklungsprozesses

• Regelmäßige kritische Überprüfung der Kulturentwicklungsmaßnahmen

Visions- und Leitbildentwicklung

• Entwicklung von Unternehmensleitbildern und Visionen unter Einbezug der Mitglieder der Organisation
• Transformation des Leitbildes in unternehmerischen Alltag, Anpassung der Unternehmensprozesse / -strukturen

Fusionsprozess: Identitätsbildung und Kulturentwicklung

• Definition von Leitlinien, Werten und Grundsätzen des neuen Unternehmens

• Integration verschiedener Unternehmenskulturen in Ziel-Kultur

Teambildung und Teamentwicklung

• Maßnahmen zur Stärkung der Teamidentität sowie der Erhöhung von Kooperation und Effektivität im Team